Rapport
Étude Total Economic Impact™ de Forrester : La gestion du capital humain Dayforce a généré un rendement du capital investi de 176 %
Une étude réalisée par Forrester Consulting à la demande de Dayforce révèle comment le remplacement de systèmes fragmentés par une plateforme unique de gestion du capital humain optimisée par l’IA a simplifié le travail à grande échelle.
Vous y découvrirez :
Les clients ont obtenu un RCI de 176 %, une VAN de 6,8 millions $ US et une période de récupération de moins de 6 mois en consolidant leurs systèmes à l’aide de Dayforce.
Les gestionnaires de première ligne ont récupéré 60 % du temps auparavant consacré à la création et à l’ajustement des horaires.
Les dirigeants ont fait état d’une confiance accrue dans l’exactitude de la paie, d’une expérience employé améliorée et d’une plus grande agilité.
Fondée sur des entrevues réalisées auprès de clients dans plusieurs secteurs, l’étude s’appuie sur un profil composite de 7 500 employés utilisant la plateforme de gestion du capital humain Dayforce.
Si vous gérez la paie ou êtes responsable des résultats liés aux effectifs, le stress fait partie de votre quotidien. Les défis se traduisent par des soirées prolongées, des solutions de contournement et des risques croissants. Une nouvelle étude Total Economic Impact™ menée par Forrester Consulting et commandée par Dayforce montre ce qui a changé – sur les plans financier et opérationnel – lorsque les organisations ont remplacé des systèmes fragmentés de gestion des RH, de la paie et des effectifs par une plateforme unique appuyée par des données en temps réel.
À partir d’entrevues réalisées auprès de clients dans plusieurs secteurs, nous avons élaboré une organisation composite de 7 500 employés utilisant la plateforme de gestion du capital humain Dayforce. Les résultats ont démontré l’impact financier et opérationnel de la consolidation des systèmes de gestion des effectifs en une plateforme unique.
Au-delà des résultats financiers, les dirigeants ont décrit une diminution des imprévus liés à la paie, une plus grande autonomie des employés grâce au libre-service et à la paie à la demande, ainsi que des équipes capables de s’adapter plus rapidement à l’évolution des activités.
Pour les organisations qui subissent la pression de résoudre des enjeux opérationnels en générant des retombées mesurables, cette étude établit une référence claire quant aux résultats attendus d’une simplification des systèmes.
Téléchargez l’étude Total Economic Impact™ de Forrester pour découvrir les changements que vous pourrez observer avec un système unique de gestion des effectifs.
Veuillez noter que le rapport est disponible en anglais seulement.